Hege salaris
By Belon, genietsje fan meiwurkers genietsje fan generous fergoeding heger dan har leeftydsgenoaten
Sûnens wurk
Sûnens en feiligens is in betingst foar wurkjen yn Belon
Wurde respektearre
Wy respektearje alle meiwurkersmateriaal en geastlik
Karriêre ûntwikkeling
Wy wurdearje de karriêreûntwikkeling fan ús meiwurkers, en foarútgong is it mienskiplike efterfolging fan elke wurknimmer
Wervingbelied
Wy wurdearje en beskermje altyd de legitime rjochten en ynteresses fan ús meiwurkers. Wy bliuwe de "arbeidswet fan 'e Folksrepublyk Sina," "Arbeidskontrakt fan' e Folksrepublyk Sina" en oare relevante ynlânske wetten, regelt, regeljouwing, en systemen fan it hostlân om wurkgelegenheidsgedrach te regeljen. Fersykje in gelyk en net-diskriminearjende wurkgelegenheidsbelied, en behannelje meiwurkers fan ferskate nasjonaliteiten, races, geslacht, religieuze leauwen, en kulturele eftergrûnen frij en ridlik. Resoluut eliminearje bernbehearder en twongen arbeid. Wy rjochtsje ús op it befoarderjen fan 'e wurkgelegenheid fan froulju en ynsetten fan etnyske minderheden dy't de regels strikt binne foar froulike meiwurkers, en laktaasje om te soargjen dat froulike fergoeding, foardielen, foardielen, en karriêreûntwikkelingskânsen.
E-HR-systeem rint
Digitale operaasjes hawwe troch elke hoeke fan it Belon yn it produksjeproses en betingsten fan minsklike boarnen rinne. Mei it tema fan yntelliginte ynformatisearringskonstruksje fersterke wy Gearwurkjende systeemboufoans, it standert systeem ferbettere, en ferbettere in hege koördinaasje tusken it ynformaasjelysteem en ûndernimmingbehear.
Sûnens en feiligens
Wy koesterje it libben fan meiwurkers en heakje grut belang oan har sûnens en feiligens. Wy hawwe in searje belied yntrodusearre en oannaam en maatregels om te soargjen dat meiwurkers in sûn lichem en in positive hâlding hawwe. Wy stribje mei wurknimmers te leverjen mei in arbeider omjouwing dy't fysike en mentale sûnens befoardert. Wy befoarderje de Meganisme fan 'e lange termyn fan feiligensapparaat foar lange termyn, add Avansearre Safety Management Metails-produksje-technology, en krêftige wurkfeiligens op' e gersoargerse nivo om de feiligens fan meiwurkers te garandearjen.
Beropsensens
Wy bliuwe strikt troch de 'wet fan' e minsken fan 'e minsken fan Sina op' e previnsje en kontrôle fan beropslachtsje, 'Standardize it berop fan bedriuwen, fersterkje de previnsje en kontrôle fan beropssykte-gefaren, en soargje foar feiligens en sûnens fan meiwurkers.
Mentale sûnens
Wy heakje it belang oan oan 'e mentale sûnens fan wurknimmer, bliuwe de opstelling fan it personiel en oare systemen ferbetterje, en de wurknimmerpassing ymplementearje om meiwurkers te lieden om in positive en sûne hâlding te fêstigjen.
Wurknimmer feiligens
Wy insist op "Libben fan 'e wurknimmer,' Op it fêststellen fan in feiligensproduksje en managementsysteem en meganisme en oannimden fan avansearre feiligensbehear- en feiligensprofyl-technology om feiligensfeiligens te meitsjen.
Wurknimmer groei
Wy beskôgje de groei fan meiwurkers as de stifting fan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw, útfiering fan' e kompansje, útblokkering fan karriêre ûntwikkelingen, ferbetterje de kreativen foar beleanning en stimuleare wurknimmer, stimulearje persoanlike wearde.
Underwiis en training
Wy bliuwe it konstruksje fan training bases en netwurken ferbetterje, fiere op training fan folsleine personiel, en stribje op om in positive ynteraksje te berikken tusken groei en bedriuwsgroei en bedriuwsgroei.
Karriêre ûntwikkeling
Wy heakje belang oan 'e planning en ûntwikkeling fan karriêres fan wurknimmers en stribje dernei om karriêre ûntwikkeling romte út te wreidzjen om har selswearde te realisearjen.
Beleanningen en stimulâns
Wy beleanne en motivearje meiwurkers op ferskate manieren, lykas tanimmende salarissen, betelle fekânsje, en it meitsjen fan karriêre ûntwikkelingsromte.