Heech salaris
By belon, meiwurkers genietsje romhertich beleanning heger as harren leeftydsgenoaten
Health wurk
Sûnens en feiligens is in betingst foar wurkjen yn belon
Wês respektearre
Wy respektearje alle meiwurkers materieel en geastlik
Karriêreûntwikkeling
Wy wurdearje de karriêreûntwikkeling fan ús meiwurkers, en foarútgong is it mienskiplike stribjen fan elke meiwurker
Wervingsbelied
Wy wurdearje en beskermje altyd de legitime rjochten en belangen fan ús meiwurkers. Wy hâlde ús oan 'e "Arbeidswet fan 'e Folksrepublyk Sina", "Arbeidskontraktwet fan 'e Folksrepublyk Sina," en "Wet fan' e hannelsuny fan 'e Folksrepublyk Sina" en oare relevante ynlânske wetten, folgje de ynternasjonale konvinsjes goedkard troch de Sineeske regearing en de jildende wetten, regeljouwing en systemen fan it gastlân om wurkgelegenheidsgedrach te regeljen. In lykweardich en net-diskriminearjend wurkgelegenheidsbelied folgje en meiwurkers fan ferskate nasjonaliteiten, rassen, geslachten, religieuze oertsjûgingen en kulturele eftergrûnen earlik en ridlik behannelje. Resoluut eliminearje berne- en twangarbeid. Wy rjochtsje ús op it befoarderjen fan wurkgelegenheid fan froulju en etnyske minderheden en ymplementearje strikt de regels foar ferlof fan froulike meiwurkers tidens swangerskip, befalling en laktaasje om te soargjen dat froulike meiwurkers gelikense beleanning, foardielen en kânsen foar karriêreûntwikkeling hawwe.
E-HR systeem draait
Digitale operaasjes hawwe troch elke hoeke fan belon rûn yn it produksjeproses en betingsten fan minsklike boarnen. Mei it tema fan yntelliginte ynformatisaasjekonstruksje, fersterke wy gearwurkingsproduksje real-time systeembouprojekten, kontinu optimalisearjen fan it dockingplan, en ferbettere it standertsysteem, it berikken fan in hege graad fan oerienkomst en goede koördinaasje tusken it ynformatisaasjesysteem en bedriuwsbehear.
Sûnens en feiligens
Wy koesterje it libben fan meiwurkers en hechtsje grut belang oan har sûnens en feiligens. Wy hawwe in rige belied en maatregels ynfierd en oannommen om te soargjen dat meiwurkers in sûn lichem en in positive hâlding hawwe. Wy stribje dernei om meiwurkers in wurkomjouwing te bieden dy't fysike en geastlike sûnens befoarderet. Wy befoarderje aktyf it produksjemeganisme foar lange termyn feiligens, nimme avansearre metoaden foar feiligensbehear en feiligensproduksjetechnology oan, en fersterkje wurkfeiligens op basisnivo krêftich om de feiligens fan meiwurkers te garandearjen.
Beropssûnens
Wy hâlde strikt oan 'e "Wet fan' e Folksrepublyk Sina op 'e previnsje en kontrôle fan beropssykten," standardisearje it behear fan beropssûnens fan bedriuwen, fersterkje de previnsje en kontrôle fan gefaren foar beropssykte, en soargje foar feiligens en sûnens fan meiwurkers.
Mentale sûnens
Wy hechtsje belang oan 'e mentale sûnens fan meiwurkers, trochgean mei it ferbetterjen fan it personielsherstel, fekânsje en oare systemen, en implementearje it Employee Assistance Plan (EAP) om meiwurkers te begelieden om in positive en sûne hâlding te fêstigjen.
Feiligens fan meiwurkers
Wy insistearje op "meiwurkerslibben boppe alles," it oprjochtsjen fan in feiligensproduksjetafersjoch- en behearsysteem en -meganisme en it oannimmen fan avansearre metoaden foar feiligensbehear en feiligensproduksjetechnology om feiligens fan meiwurkers te garandearjen.
Meiwurkers groei
Wy beskôgje de groei fan meiwurkers as de basis fan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw, fiere training foar folsleine personiel út, ûntsluten kanalen foar karriêreûntwikkeling, ferbetterje it beleannings- en stimulearringsmeganisme, stimulearje kreativiteit fan meiwurkers en realisearje persoanlike wearde.
Underwiis en training
Wy trochgean mei it ferbetterjen fan de bou fan trainingsbasen en netwurken, útfiere training foar folsleine personiel, en stribje nei in positive ynteraksje tusken wurknimmersgroei en bedriuwsûntwikkeling.
Karriêreûntwikkeling
Wy hechtsje belang oan 'e planning en ûntwikkeling fan karriêres fan meiwurkers en stribje dernei om romte foar karriêreûntwikkeling út te wreidzjen om har eigenwearde te realisearjen.
Beleannings en stimulâns
Wy beleanje en motivearje meiwurkers op ferskate manieren, lykas it ferheegjen fan salarissen, betelle fakânsjes en it meitsjen fan romte foar karriêreûntwikkeling.