Heech salaris
By Belon genietsje meiwurkers fan in royale fergoeding dy't heger is as harren leeftydsgenoaten
Sûnenswurk
Sûnens en feiligens is in betingst foar wurkjen yn Belon
Wês respektearre
Wy respektearje alle meiwurkers materieel en geastlik
Karriêreûntwikkeling
Wy wurdearje de karriêreûntwikkeling fan ús meiwurkers, en foarútgong is it mienskiplike stribjen fan elke meiwurker
Rekrutearringsbelied
Wy wurdearje en beskermje altyd de legitime rjochten en belangen fan ús meiwurkers. Wy hâlde ús oan de "Arbeidswet fan 'e Folksrepublyk Sina", "Arbeidskontraktwet fan 'e Folksrepublyk Sina" en "Fakbûnswet fan 'e Folksrepublyk Sina" en oare relevante nasjonale wetten, folgje de ynternasjonale ferdraggen dy't goedkard binne troch de Sineeske regearing en de jildende wetten, regeljouwing en systemen fan it gastlân om wurkgedrach te regeljen. Wy stribje nei in lykweardich en net-diskriminearjend wurkgelegenheidsbelied, en behannelje meiwurkers fan ferskate nasjonaliteiten, rassen, geslachten, religieuze oertsjûgingen en kulturele eftergrûnen earlik en ridlik. Wy eliminearje resolút bernearbeid en twangarbeid. Wy rjochtsje ús op it befoarderjen fan wurkgelegenheid fan froulju en etnyske minderheden en ymplementearje de regels foar ferlof fan froulike meiwurkers tidens swangerskip, befalling en laktaasje strikt om te soargjen dat froulike meiwurkers gelikense beleanning, foardielen en karriêreûntwikkelingsmooglikheden hawwe.
E-HR-systeem rint
Digitale operaasjes hawwe troch elke hoeke fan Belon rûn yn it produksjeproses en oangeande minsklike boarnen. Mei it tema fan yntelliginte ynformatisaasjekonstruksje hawwe wy gearwurkjende produksjeprojekten foar real-time systeemkonstruksje fersterke, it dockingplan kontinu optimalisearre en it standertsysteem ferbettere, wêrtroch in hege mjitte fan oerienkomst en goede koördinaasje tusken it ynformatisaasjesysteem en it bedriuwsbehear berikt is.
Sûnens en feiligens
Wy koesterje it libben fan meiwurkers en hechtsje grut belang oan harren sûnens en feiligens. Wy hawwe in searje beliedsmaatregels yntrodusearre en oannaam om te soargjen dat meiwurkers in sûn lichem en in positive hâlding hawwe. Wy stribje dernei om meiwurkers in wurkomjouwing te jaan dy't de fysike en mentale sûnens befoarderet. Wy befoarderje aktyf it lange-termyn feiligensproduksjemeganisme, nimme avansearre feiligensbehearmetoaden en feiligensproduksjetechnology oan, en fersterkje de wurkfeiligens krêftich op it basisnivo om de feiligens fan meiwurkers te garandearjen.
Arbeidssûnens
Wy hâlde ús strikt oan 'e "Wet fan 'e Folksrepublyk Sina oer it foarkommen en kontrolearjen fan beropssykten", standardisearje it behear fan beropssûnens fan bedriuwen, fersterkje it foarkommen en kontrolearjen fan gefaren fan beropssykten, en soargje foar de feiligens en sûnens fan meiwurkers.
Mentale sûnens
Wy hechtsje belang oan 'e mentale sûnens fan meiwurkers, bliuwe de systemen foar herstel, fakânsje en oare systemen foar personiel ferbetterjen, en ymplementearje it Meiwurkersassistinsjeplan (EAP) om meiwurkers te begelieden by it ûntwikkeljen fan in positive en sûne hâlding.
Feiligens fan meiwurkers
Wy insistearje op "meiwurkerslibben boppe alles", it ynstellen fan in feilichheidssysteem en -behearsysteem foar produksje en it oannimmen fan avansearre metoaden foar feiligensbehear en feiligensproduksjetechnology om de feiligens fan meiwurkers te garandearjen.
Meiwurkersgroei
Wy beskôgje de groei fan meiwurkers as de basis fan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw, fiere folsleine personielstraining út, ûntblokkearje karriêreûntwikkelingskanalen, ferbetterje it beleannings- en stimulearringsmeganisme, stimulearje de kreativiteit fan meiwurkers en realisearje persoanlike wearde.
Underwiis en training
Wy bliuwe de opbou fan trainingsbases en netwurken ferbetterje, fiere folsleine personielstraining út en stribje nei in positive ynteraksje tusken meiwurkersgroei en bedriuwsûntwikkeling.
Karriêreûntwikkeling
Wy hechtsje belang oan 'e planning en ûntwikkeling fan 'e karriêres fan meiwurkers en stribje dernei om de romte foar karriêreûntwikkeling út te wreidzjen om har selsweardichheid te realisearjen.
Beleanningen en stimulâns
Wy beleanje en motivearje meiwurkers op ferskate manieren, lykas it ferheegjen fan salarissen, betelle fakânsjes en it kreëarjen fan romte foar karriêreûntwikkeling.