Respekt foar fûnemintele minskerjochten
By Belon binne wy ynsette foar it erkennen en respektearjen fan 'e ferskate wearden fan yndividuen yn alle aspekten fan ús bedriuwsaktiviteiten. Us oanpak is basearre op ynternasjonale noarmen dy't minskerjochten foar elkenien ferdigenje en befoarderje.
Ofskaffing fan Diskriminaasje
Wy leauwe yn 'e ynherinte weardichheid fan elke persoan. Us belied reflektearret in strang stânpunt tsjin diskriminaasje basearre op ras, nasjonaliteit, etnisiteit, leauwensbelibbing, religy, sosjale status, famylje-oarsprong, leeftyd, geslacht, seksuele oriïntaasje, geslachtsidentiteit of elke beheining. Wy stribje dernei om in ynklusive omjouwing te kreëarjen wêr't elk yndividu wurdearre en mei respekt behannele wurdt.
Ferbod op oerlêst
Belon hat in nultolerânsjebelied foar oerlêst yn elke foarm. Dit omfettet gedrach dat de weardichheid fan oaren ferleget of degradearret, nettsjinsteande geslacht, posysje of hokker oar skaaimerk dan ek. Wy binne tawijd oan it befoarderjen fan in wurkplak frij fan yntimidaasje en geastlik ûngemak, en soargje derfoar dat alle meiwurkers har feilich en respektearre fiele.
Respekt foar fûnemintele arbeidsrjochten
Wy jouwe prioriteit oan sûne relaasjes tusken wurkjouwer en management en beklamje it belang fan in iepen dialooch tusken management en meiwurkers. Troch ús te hâlden oan ynternasjonale noarmen en rekken te hâlden mei lokale wetten en arbeidspraktiken, stribje wy dernei om útdagings op it wurk yn gearwurking oan te pakken. Us ynset foar de feiligens en it wolwêzen fan meiwurkers is fan it grutste belang, om't wy stribje nei it meitsjen fan beleanjende wurkomjouwings foar elkenien.
Belon respektearret it rjocht op frijheid fan feriening en earlike leanen, en soarget foar in earlike behanneling fan elke meiwurker. Wy hanthavenje in nultolerânsje-oanpak foar bedrigingen, yntimidaasje of oanfallen tsjin minskerjochteferdigeners, en steane fêst foar dejingen dy't pleitsje foar justysje.
Ferbod op bernearbeid en twongen arbeid
Wy fersmite kategorysk elke belutsenens by bernearbeid of twangarbeid yn hokker foarm of regio dan ek. Us ynset foar etyske praktiken jildt foar al ús operaasjes en gearwurkingsferbannen.
Op syk nei gearwurking mei alle belanghawwenden
It hanthavenjen en ferdigenjen fan minskerjochten is net allinich de ferantwurdlikens fan it liederskip en de meiwurkers fan Belon; it is in kollektive ynset. Wy sykje aktyf gearwurking fan ús partners yn 'e leveringsketen en alle belanghawwenden om ús oan dizze prinsipes te hâlden, en derfoar te soargjen dat minskerjochten wurde respektearre yn al ús operaasjes.
Respekt foar de rjochten fan arbeiders
Belon set him yn foar it neilibjen fan 'e wetten en regeljouwing fan elk lân wêryn wy operearje, ynklusyf kollektive arbeidsoerienkomsten. Wy hanthavenje it rjocht op frijheid fan feriening en kollektive ûnderhanneling, en fiere regelmjittige petearen tusken it hegere management en fakbûnsfertsjintwurdigers. Dizze dialogen rjochtsje har op managementproblemen, lykwicht tusken wurk en priveelibben en arbeidsomstannichheden, en befoarderje in libbene wurkpleats wylst sûne relaasjes tusken arbeiders en management behâlden wurde.
Wy foldogge net allinich oan, mar oertreffe ek de wetlike easken oangeande minimumleanen, oerwurk en oare mandaten, en stribje dernei om ien fan 'e bêste arbeidsomstannichheden yn 'e sektor te bieden, ynklusyf prestaasjebasearre bonussen keppele oan it súkses fan it bedriuw.
Yn oerienstimming mei de Frijwillige Prinsipes foar Feiligens en Minskerjochten soargje wy derfoar dat ús meiwurkers en oannimmers passende training krije oer dizze prinsipes. Us ynset foar minskerjochten is ûnwrikber, en wy hanthavenje in nultolerânsjebelied foar bedrigingen, yntimidaasje en oanfallen tsjin minskerjochteferdigeners.
By Belon leauwe wy dat it respektearjen en befoarderjen fan minskerjochten essensjeel is foar ús súkses en it wolwêzen fan ús mienskippen.