Respekt foar fûnemintele minskerjochten
By Belon, binne wy ynsette foar erkenning en respektearjen fan it ferskaatwearden fan yndividuen yn alle aspekten fan ús bedriuwsaktiviteiten. Us oanpak is yn ynternasjonale normen yn 'e grûn dy't de minskerjochten ferdigenje en befoarderje.
Ôfskaffe fan diskriminaasje
Wy leauwe yn 'e ynherinte weardichheid fan elke persoan. Us belied wjerspegelje in strikens hâlding op basis fan 'e race, nasjonaliteit, religy, religy, religy, famyljerink, leeftyd, geslacht, seksuele oriïntaasje, geslachtsidens, as elke handikap, geslacht. Wy stribje dernei om in ynklusive omjouwing te meitsjen wêr't elk yndividu wurdt wurdearre en behannele mei respekt.
Ferbod fan harassing
Belon hat in nul-tolerânsjebelied foar harassing yn elke foarm. Dit omfettet gedrach dat de weardichheid fan oaren behannele of degradeart, nettsjinsteande geslacht, posysje, as in oar karakteristyk. Wy binne wijd om in wurkplak frij te meitsjen frij fan yntimidaasje en mentale ongemak, soargje derfoar dat alle meiwurkers feilich fiele en respekteare fiele.
Respekt foar fûnemintele arbeidrjochten
Wy prioritearje sûne arbeidbehearrelaasjes en beklamje it belang fan iepen dialooch tusken behear en meiwurkers. Troch oan ynternasjonale normen te folgjen en te beskôgjen fan 'e pleatslike wetten en arbeidspraktiken, binne wy fan doel om útdagings foar wurkplak te adressearjen. Us ynset oan arbeider en wolwêzen is paramount, lykas wy stribje om beleanende wurkommerken te meitsjen foar allegear.
Belon respekteart de rjochten oan frijheid fan feriening en earlike leanen, soargje foar gelikense behanneling foar elke wurknimmer. Wy behâlde in nau tolerânsje oanpak oangeande bedrigingen, yntimidaasje, of oanfallen tsjin de stellingen fan 'e minske, stiif yn stipe stean foar dyjingen dy't foar rjocht pleite.
Ferbod fan berne-arbeid en twongen arbeid
Wy wegerje alle belutsenens yn 'e berne-arbeid as twongen arbeid yn elke foarm of regio. Us tawijing oan etyske praktiken wreidet út oer al ús operaasjes en partnerskippen.
Sykje gearwurking mei alle belanghawwenden
Unthâlden en ferdigenjen fan minskerjochten is net allinich de ferantwurdlikens fan it liederskip fan Belon en meiwurkers; It is in collective-tasizzing. Wy sykje aktyf gearwurking fan ús oanbodskettingspartners en alle belangstellingen om dizze prinsipes te folgjen, derfoar soargje dat de minskerjochten yn ús operaasjes wurde respekteare.
Respektearje de rjochten fan arbeiders
Belon is wijd oan it foldwaan oan 'e wetten en regeljouwing fan elk lân dat wy wurkje, ynklusyf kollektive ôfspraken. Wy hâlde de rjochten op foar frijheid fan feriening en kollektyf ûnderhanneljen, meidwaan oan reguliere petearen tusken it fertsjintwurdigers fan 'e unybehear. Dizze dialogen fokusje op managemenheden, it lykwicht fan 'e management, en wurkjende libben, en stimulearje fan in libbendich wurkplak wylst jo de relaasjes behâlde.
Wy foldogge net allinich, mar oeralige easken yn ferbân mei minimaal lean, Overtiid, en oare Mandaten, en stribje ien fan 'e bêste wurkgelegenheidsbetingsten, ynklusyf prestaasjes-basearre bonussen keppele oan bedriuwsukses.
Yn oerienstimming mei de frijwillige prinsipes op feiligens en minskerjochten soargje wy derfoar dat ús meiwurkers en oannimmers passende training krije op dizze prinsipes. Us ynset foar minskerjochten binne ungewoane, en wy behearje in nul-tolerânsjebelied foar bedrigingen, yntimidaasje, en oanfallen tsjin de ferdigeners foar minskerjochten.
By Belon, leauwe wy dat respektearje en befoarderjen fan minskerjochten essensjeel is foar ús sukses en it wolwêzen fan ús mienskippen.