Respekt foar fûnemintele minskerjochten
By Belon sette wy ús yn om de ferskate wearden fan yndividuen te erkennen en te respektearjen yn alle aspekten fan ús bedriuwsaktiviteiten. Us oanpak is basearre op ynternasjonale noarmen dy't minskerjochten foar elkenien ferdigenje en befoarderje.
Opheffing fan diskriminaasje
Wy leauwe yn 'e ynherinte weardichheid fan elke persoan. Us belied wjerspegelje in strange hâlding tsjin diskriminaasje basearre op ras, nasjonaliteit, etnisiteit, leauwe, religy, sosjale status, famylje komôf, leeftyd, geslacht, seksuele oriïntaasje, geslacht identiteit, of hokker beheining. Wy stribje dernei om in ynklusive omjouwing te meitsjen wêrby't elk yndividu wurdt wurdearre en mei respekt behannele wurdt.
Ferbod fan oerlêst
Belon hat in nul-tolerânsje belied foar oerlêst yn elke foarm. Dit omfettet gedrach dat de weardichheid fan oaren ferneatiget of degradearret, nettsjinsteande geslacht, posysje of in oar karakteristyk. Wy binne wijd oan it befoarderjen fan in wurkplak frij fan yntimidaasje en geastlik ûngemak, en soargje derfoar dat alle meiwurkers har feilich en respekteare fiele.
Respekt foar fûnemintele arbeidsrjochten
Wy prioritearje sûne arbeids-management relaasjes en beklamje it belang fan iepen dialooch tusken management en meiwurkers. Troch te hâlden oan ynternasjonale noarmen en it beskôgjen fan pleatslike wetten en arbeidspraktiken, binne wy fan doel om gearwurking útdagings op wurkplakken oan te pakken. Us ynset foar arbeidersfeiligens en wolwêzen is foarop, om't wy stribje om beleanjend wurkomjouwings foar elkenien te meitsjen.
Belon respektearret de rjochten op frijheid fan assosjaasje en earlike leanen, en soarget foar in lykweardige behanneling foar elke wurknimmer. Wy hanthavenje in nul-tolerânsje oanpak foar bedrigings, yntimidaasje, of oanfallen tsjin minskerjochten ferdigeners, steande stevich yn stipe fan dyjingen dy't pleitsje foar gerjochtichheid.
Ferbod op berne- en twangarbeid
Wy fersmite elke belutsenens by berne- of twangarbeid yn elke foarm of regio kategorisch. Us ynset foar etyske praktiken wreidet út oer al ús operaasjes en gearwurkingsferbannen.
Op syk nei gearwurking mei alle belanghawwenden
It hanthavenjen en ferdigenjen fan minskerjochten is net allinich de ferantwurdlikens fan Belon's liederskip en meiwurkers; it is in kollektyf ynset. Wy sykje aktyf gearwurking fan ús supply chain-partners en alle belanghawwenden om dizze prinsipes te folgjen, en soargje derfoar dat minskerjochten yn ús operaasjes respekteare wurde.
Respektearje de rjochten fan arbeiders
Belon is wijd oan it neilibjen fan de wetten en regeljouwing fan elk lân wêryn wy operearje, ynklusyf kollektive oerienkomsten. Wy hanthavenje it rjocht op frijheid fan feriening en kollektyf ûnderhanneljen, meidwaan oan reguliere diskusjes tusken boppesteande management en fakbûnsfertsjintwurdigers. Dizze dialogen rjochtsje har op behearskwestjes, lykwicht tusken wurk en libben, en wurkomstannichheden, it befoarderjen fan in libbendich wurkplak by it behâld fan sûne arbeids-managementrelaasjes.
Wy foldogge net allinich oan wetlike easken dy't relatearre binne oan minimumleanen, oerwurk en oare mandaten, mar oertreffe net allinich, en stribje om ien fan 'e bêste wurkgelegenheidsbetingsten fan' e yndustry te leverjen, ynklusyf prestaasje-basearre bonussen keppele oan bedriuwsukses.
Yn oerienstimming mei de frijwillige prinsipes oer feiligens en minskerjochten soargje wy derfoar dat ús meiwurkers en oannimmers passende training krije oer dizze prinsipes. Us ynset foar minskerjochten is unwavering, en wy hanthavenje in nul-tolerânsje belied foar bedrigings, yntimidaasje, en oanfallen tsjin minskerjochten ferdigeners.
By Belon leauwe wy dat it respektearjen en befoarderjen fan minskerjochten essensjeel is foar ús sukses en it wolwêzen fan ús mienskippen.